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Salario digno y suficiente sigue siendo el principal motivo de las protestas en Venezuela

Las exigencias del sector educación se incrementaron en 96% en comparación con mayo de 2022

 

El Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS) registró 398 protestas por derechos laborales durante el mes de mayo de 2023. El salario digno y suficiente sigue siendo  el principal motivo de las manifestaciones en Venezuela.

De las 398 exigencias laborales documentadas, en al menos 273 participaron docentes de todos los niveles educativos acompañados de personal administrativo y obreros, lo que representó un 69%.

El OVCS documentó que por quinto mes consecutivo las protestas de trabajadores ocuparon el primer lugar de exigencias, representando el 66% del total registrado durante este periodo.

Un aspecto resaltante es que las protestas laborales aumentaron en comparación con el mismo periodo del año 2022. 341 y 398 respectivamente. Mientras que las exigencias del sector educación se incrementaron en 96% en comparación con mayo de 2022.

Aspectos de las protestas laborales

Trabajadores exigieron un aumento salarial justo; sin embargo, fue inexistente durante la conmemoración histórica del Día del Trabajador. En la actualidad el salario mínimo está en 130 bolívares mensuales, equivalente 5 dólares según el cambio oficial del Banco Central de Venezuela.

Los trabajadores rechazaron que el único ajuste que recibieron haya sido por concepto de bonificaciones, lo que afecta el cálculo de prestaciones sociales, vacaciones y aguinaldos.

Personal activo, jubilados y pensionados exigieron aumento en sus ingresos, pensiones dignas, pago de deudas pendientes y la firma del nuevo contrato colectivo.

Las precarias condiciones laborales y salariales del sector de salud pública han hecho que se mantenga la migración de profesionales de la enfermería.

Los trabajadores de Guayana protestan contra las acciones de sindicatos parcializados con el Gobierno nacional. La jornada de protestas desencadenó luchas de poder y hostigamiento a los trabajadores.

 

 

*Vea el informe completo AQUÍ

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